Трудовые споры
Отношение между работодателем и сотрудниками регламентируются ТК РФ, принятом в 2001 году. Закон защищает полномочия работников и предусматривает ответственность для нанимателя в случае его неправомерных действий. Однако конфликтные ситуации на предприятиях - достаточно распространенное явление. В процессе профессиональной деятельности между работодателем и работниками возникают различного рода инциденты, пострадавшими от которых могут оказаться как одна, так и другая сторона. В случаях, когда работодатель нарушает ТК РФ наша компания поможет Вам по вопросам:
- задолженностей по зарплате;
- неправомерного увольнения;
- искажения дат и истинных причин дисциплинарных наказаний;
- нетрудовых отношений со стороны руководства;
- перевода на другую должность;
-заключения, изменения и расторжения договоров;
- взыскания невыплаченных компенсаций после увольнения;
- возмещения ущерба здоровью при нарушении руководством правил безопасности труда;
- трудоустройство иностранного гражданина.
Для руководителей мы можем:
- оказать помощь в разработке должностных инструкций и постановке кадрового делопроизводства;
- оказать услуги по оформлению приказов, увольнений, переводов, командировок, отпусков, договоров о материальной ответственности персонала и другой документации;
- окажем консультативное содействие в вопросах, связанных с сокращением штата и ведением кадрового учета;